Везде
О показателях социальной мобильности аспирантов
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
О показателях социальной мобильности аспирантов
Аннотация
Код статьи
S013216250014683-4-1
DOI
10.31857/S013216250014683-4
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
Смирнов Роман Георгиевич 
ORCID: 0000-0002-5618-7172
Должность: социолог
Аффилиация: АНО «Диалог Регионы»
Адрес: Российская Федерация, Москва
Выпуск
Номер 9
Страницы
132-136
Аннотация

Рассматриваются показатели, позволяющие проанализировать потенциал аспирантуры и в целом сферы науки и инноваций в контексте социальной (образовательной и профессиональной) мобильности аспирантов. В качестве ключевых показателей, характеризующих потенциал образовательной мобильности, представлены статистические данные о динамике численности и возрастной структуры аспирантов, а также о динамике количества защит кандидатских диссертаций. Так как сфера науки и инноваций выступает для аспирантов и рынком труда и, соответственно, полем профессиональной мобильности, интерес представляют доля сферы «наука и инновации» в ВВП страны; структура финансирования научной сферы; количество научно-исследовательских организаций; динамика и структура персонала научно-исследовательских организаций. Сделаны выводы об амбивалентном характере функционирования аспирантуры как фактора образовательной мобильности, с одной стороны, а также о несоответствии трендов и внутренних динамик между аспирантурой как образовательной институцией и наукой как сферой профессиональной мобильности ученых – с другой. Это позволяет говорить об ограниченном в настоящее время потенциале социальной (образовательной и профессиональной) мобильности и социального роста аспирантов.

Ключевые слова
социальная мобильность, аспиранты, институты, образование, рынок труда
Классификатор
Получено
03.09.2021
Дата публикации
27.09.2021
Всего подписок
6
Всего просмотров
45
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Цитировать Скачать pdf
1 Социальная мобильность молодых ученых как особой социально-профессиональной группы, в том числе аспирантов, – область, требующая рефлексии динамики развития аспирантуры в России и ее трансформаций. Если в 2010 г. количество обучающихся в аспирантуре составляло 157 тыс. чел., то к 2019 г. снизилось до 84 тыс. чел. При этом доля аспирантов, закончивших обучение с защитой диссертации, сократилась почти трехкратно (с 28% в 2010 г. до 11% в 2019).1 Остановимся на ключевых показателях, характеризующих динамику возрастного состава и количества защит кандидатских диссертаций. Статистические данные свидетельствуют о глубоких изменениях состава и возрастной структуры обучающихся: количество студентов аспирантуры сократилось почти вдвое – с 157 тыс. до 84 тыс. человек (2010–2019 гг.) (табл. 1). Количественное изменение сопровождается значимым качественным сдвигом: группа аспирантов в возрасте до 26 лет, сократившись в долевом отношении на 22%, в количественном сократилась почти в три раза – с 114 тыс. до 42 тыс. человек. Изменение количества обучающихся в аспирантуре в возрасте старше 26 лет остается статистически незначимым. Можно сделать предварительный вывод о том, что падение количества студентов аспирантуры в России носит системно и функционально обусловленный характер.
1. Выпуск аспирантов по отраслям наук и по направлениям подготовки / Федеральная служба государственной статистики.URL: >>>> (дата обращения: 20.10.2020).
2

Таблица 1. Возрастной состав аспирантов

Возрастные группы

Возрастной состав аспирантов в России

2010

2015

2020

До 26 лет (тыс.чел)

(%)

114,194 

66,674

43,603

72,5%

60,6%

49,6%

27–29 лет (тыс.чел.)

(%)

19,332

19,367

18,713

12,3%

17,6%

21,4%

30–34 года (тыс. чел.)

(%)

10,752

11,457

11,549

6,8%

10,4%

13,2%

35–39 лет (тыс.чел.)

(%)

6,131

6,001

6,492

3,9%

5,5%

7,4%

Старше 40 лет (тыс. чел.)

(%)

7,038

6,437

7,394

4,5%

5,9%

8,4%

Всего (тыс. чел.)

157,437

109,936

87,751

Примечание. Основные показатели деятельности аспирантуры и докторантуры / Федеральная служба государственной статистики. URL: >>>> (дата обращения: 20.05.2021)
3 Вторым показателем, характеризующим эффективность образования как институциональной детерминанты социальной мобильности аспирантов, является динамика количества защит кандидатских диссертаций (табл. 2). Этот условно общий индикатор предлагается сегментировать на три взаимосвязанные категории: (1) прием в аспирантуру, (2) общий выпуск из аспирантуры и (3) выпуск из аспирантуры с защитой диссертации.
4

Таблица 2. Прием и выпуск из аспирантуры

Показатели

Прием и выпуск из аспирантуры 2010–2020 гг.

2010

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Прием (тыс.чел.)

54,558

38,971

32,981

31,647

26,421

26,081

27,008

24,912

27,710

Выпуск (общий*)

% от приема 3-летней давности

33,769

34,733

28,273

35,826

25,992

18,069

17,723

15,453

13,957

 

64%

56%

57%

67%

55%

56%

58%

54%

Выпуск с защитой диссертации

9,611

8,979

5,189

4,651

3,730

2,320

2,198

1,629

1,245

28%

26%

18%

18%

14%

13%

12%

11%

9%

Источник: Выпуск аспирантов по отраслям наук и по направлениям подготовки / Федеральная служба государственной статистики [URL: >>>> (дата обращения 20.05.2021)

Примечание. *В процентном отношении уровень общего выпуска может быть приблизительно рассчитан, исходя из законодательно фиксированной тремя годами длительности обучения в аспирантуре: например, уровень общего выпуска за 2020 г. может быть представлен как отношение количества выпускников аспирантуры в 2020 г. к количеству поступивших в аспирантуру в 2017 г.
5 В период с 2010 по 2019 г. количество поступающих в аспирантуру неуклонно сокращалось. Резкое падение на уровень ниже 30 тыс. поступающих в 2015–2016 гг. задало тренд, который к концу 2010-х только усилился, и в 2019 г. в аспирантуру в России поступило менее 25 тыс. человек. Вместе с тем уровень общего выпуска из аспирантуры (доля выпускников от количества поступивших) остается стабильным и при этом достаточно высоким – в среднем на уровне 59% (2013–2019). Это говорит о том, что отчисления студентов не стали более частыми, чем раньше, и снижение количества аспирантов происходит именно за счет сокращения численности поступающих в аспирантуру.
6 Наибольший интерес представляет амбивалентность соотношения уровня общего выпуска из аспирантуры и выпуска из аспирантуры с защитой диссертации. Если уровень общего выпуска остается стабильно высоким, то уровень выпуска из аспирантуры с защитой диссертации снижается. В 2010 г. защитили диссертацию 9,611 тыс. выпускников аспирантуры (28%), к 2015 г. этот показатель сократился вдвое, составив 4, 651 тыс. защиту (18%), а к 2019 г. снизился еще более чем в два раза, до 1, 629 тыс. защит (11%). Кроме того, на 2019 г. имеет место выраженный «тематический дисбаланс» как защит диссертаций, так и их потенциальных возможностей. С одной стороны, если в 2010 г. 49% диссертаций были защищены по гуманитарным, юридическим и социально-экономическим наукам, то в 2019 г. данный показатель снизился до 24%2. С другой – из 1669 функционирующих диссертационных советов лишь 530 относятся к гуманитарным, юридическим и социально-экономическим наукам3.
2. При этом доля выпусков с защитой диссертации по этим наукам составляет в среднем менее 8% от их общего выпуска из аспирантур.

3. Действующие советы / Всероссийская аттестационная комиссия. URL: >>>> (дата обращения: 01.02.2021).
7 Выявленное противоречие между сокращением количества защит и стабильно высоким, ни от чего не зависящим уровнем общего выпуска говорит о функциональной невзаимодополняемости (если не противопоставленности) аспирантуры как образовательной институции и аспирантуры как фактора социального роста.
8 Аспирантура в ее институциональном смысле, т.е. рассмотренная вне контекстов образовательной мобильности и социального роста, сохраняет свою номинальную эффективность, что подтверждается общим уровнем выпуска. Однако снижение количества студентов и сокращение количества защит кандидатских диссертаций могут указывать на ее характер симулякра: оставаясь функциональной и эффективной «в себе», то есть в течение трех лет для каждого отдельного аспиранта, она в недостаточной степени выполняет свою функцию детерминанты социального роста в перспективе.
9 Обратимся к показателям потенциального рынка труда выпускников аспирантуры, в качестве которого выступает сфера науки и инноваций, среди которых: (1) доля сферы «наука и инновации» в ВВП страны; (2) структура финансирования научной сферы; (3) количество научно-исследовательских организаций; (4) динамика и структура персонала научно-исследовательских организаций. Данные показатели отражают эффективность и динамику развития сферы в целом, а также опосредованно характеризуют внутренние процессы в науке, позволяя оценить науку как поле занятости и ее потенциал как детерминанты социальной мобильности аспирантов.
10 Государственная поддержка традиционно занимает центральное место в структуре финансирования данной сферы, составляя 66% в 2019 г. Оставшаяся треть финансирования приходится на частное предпринимательство (30%) и иностранные инвестиции (2,5%) [Индикаторы науки, 2019]. Однако несмотря на столь выраженную поддержку государства, доля сферы «наука и инновации» в ВВП страны составляет лишь около 1%.
11 Организационный ландшафт и его изменения репрезентированы динамикой количества научно-исследовательских организаций и структурой их персонала. На современном этапе имеет место тренд роста количества организаций, задействованных в сфере науки и инноваций4: общее количество организаций, работающих в данной области, увеличилось на 16% (с 3 492 в 2010 до 4 051 в 2019). Основной прирост показали вузы (с 15 до 23%) и организации промышленности, имеющие научно-исследовательские подразделения (с 7 до 11%). В то же время существенно сократилось количество научно-исследовательский организаций (с 53 до 40%) и конструкторских организаций (с 10 до 6%).
4. Число организаций, выполнявших научные исследования и разработки, по типам организаций в Российской Федерации / Федеральная служба государственной статистики. URL: >>>> (дата обращения: 20.10.2020).
12 Интерес представляет стабильность структуры персонала организаций, занятых в области науки и инноваций. Несмотря на снижение численности персонала с 736 540 в 2010 г. до 682 464 в 2019 (7%), в долевом отношении его состав остался неизменным: 50% исследователей, 8–9% техников, 24–25% вспомогательного персонала и 17% прочего персонала5.
5. Численность персонала, занятого научными исследованиями и разработками (по категориям; по субъектам Российской Федерации, движение персонала) / Федеральная служба государственной статистики. URL: >>>> (дата обращения: 20.10.2020).
13 Приведенные данные характеризуют сферу науки и инноваций как в определенной степени стагнирующий рынок труда, переживающий период внутренних структурных трансформаций. С одной стороны, сокращение количества одних категорий предприятий компенсируется ростом количества других, и незначительное изменение численности персонала указывает на то, что рынок труда не находится ни в состоянии роста, ни в состоянии выраженного падения. С другой стороны, высокий уровень включенности государства в финансирование и некоторое увеличение общего количества предприятий, занятых в области науки и инноваций, говорят о сформированном механизме сохранения и обеспечения стабильности нынешней ситуации. Вместе с тем эффективность рынка труда как институциональной детерминанты социальной мобильности непосредственно зависит от его гибкости и темпов развития. Вследствие этого потенциал науки как рынка труда и поля профессионального роста молодых ученых в современных условиях представляется ограниченным. Подчеркнем также и существенные различия между сферой науки и инноваций как рынка труда (поля профессиональной мобильности) и аспирантурой как образовательной институции: если при анализе показателей аспирантуры фиксируется ряд негативных трендов, то как рынок труда (несмотря на выявленные признаки стагнации) сфера науки сохраняет стабильность.

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести