Везде
Indices of Post-Graduate Students’ Social Mobility
Table of contents
Annotation Estimate Publication content
References Comments
Share
QR
Metrics
Indices of Post-Graduate Students’ Social Mobility
Annotation
PII
S013216250014683-4-1
DOI
10.31857/S013216250014683-4
Publication type
Article
Status
Published
Authors
Roman G. Smirnov 
ORCID: 0000-0002-5618-7172
Occupation: Sociologist
Affiliation: NPO Dialog Regions
Address: Russian Federation, Moscow
Edition
Issue 9
Pages
132-136
Abstract

The article presents statistical indicators for analyzing the potential of postgraduate studies and, in general, the field of science and innovation in the context of social (educational and professional) mobility of postgraduate students. Key indicators characterizing the potential of educational mobility are arguably dynamics of the number and age structure of postgraduate students, as well as the dynamics of the number of defended dissertations. Since the sphere of science and innovation is for postgraduate students the labor market (a field of professional mobility as well), the article considers following indicators: share of the "science and innovation" sphere in the country's GDP; research funding structure; number of research organizations; dynamics and structure of research organizations personnel. Conclusions are made regarding, on the one hand, ambivalent nature of the postgraduate studies as a factor of educational mobility, and on the other hand, the discrepancy between trends and internal dynamics between postgraduate studies as an educational institution and sciences as a sphere of professional mobility. On the basis of the analyzed indicators, a conclusion is also made about a certain limited potential of social (educational and professional) mobility and social maturing of postgraduate students.

Keywords
social mobility, postgraduate students, institutions, education, labor market
Received
03.09.2021
Date of publication
27.09.2021
Number of purchasers
6
Views
44
Readers community rating
0.0 (0 votes)
Cite Download pdf
1 Социальная мобильность молодых ученых как особой социально-профессиональной группы, в том числе аспирантов, – область, требующая рефлексии динамики развития аспирантуры в России и ее трансформаций. Если в 2010 г. количество обучающихся в аспирантуре составляло 157 тыс. чел., то к 2019 г. снизилось до 84 тыс. чел. При этом доля аспирантов, закончивших обучение с защитой диссертации, сократилась почти трехкратно (с 28% в 2010 г. до 11% в 2019).1 Остановимся на ключевых показателях, характеризующих динамику возрастного состава и количества защит кандидатских диссертаций. Статистические данные свидетельствуют о глубоких изменениях состава и возрастной структуры обучающихся: количество студентов аспирантуры сократилось почти вдвое – с 157 тыс. до 84 тыс. человек (2010–2019 гг.) (табл. 1). Количественное изменение сопровождается значимым качественным сдвигом: группа аспирантов в возрасте до 26 лет, сократившись в долевом отношении на 22%, в количественном сократилась почти в три раза – с 114 тыс. до 42 тыс. человек. Изменение количества обучающихся в аспирантуре в возрасте старше 26 лет остается статистически незначимым. Можно сделать предварительный вывод о том, что падение количества студентов аспирантуры в России носит системно и функционально обусловленный характер.
1. Выпуск аспирантов по отраслям наук и по направлениям подготовки / Федеральная служба государственной статистики.URL: >>>> (дата обращения: 20.10.2020).
2

Таблица 1. Возрастной состав аспирантов

Возрастные группы

Возрастной состав аспирантов в России

2010

2015

2020

До 26 лет (тыс.чел)

(%)

114,194 

66,674

43,603

72,5%

60,6%

49,6%

27–29 лет (тыс.чел.)

(%)

19,332

19,367

18,713

12,3%

17,6%

21,4%

30–34 года (тыс. чел.)

(%)

10,752

11,457

11,549

6,8%

10,4%

13,2%

35–39 лет (тыс.чел.)

(%)

6,131

6,001

6,492

3,9%

5,5%

7,4%

Старше 40 лет (тыс. чел.)

(%)

7,038

6,437

7,394

4,5%

5,9%

8,4%

Всего (тыс. чел.)

157,437

109,936

87,751

Примечание. Основные показатели деятельности аспирантуры и докторантуры / Федеральная служба государственной статистики. URL: >>>> (дата обращения: 20.05.2021)
3 Вторым показателем, характеризующим эффективность образования как институциональной детерминанты социальной мобильности аспирантов, является динамика количества защит кандидатских диссертаций (табл. 2). Этот условно общий индикатор предлагается сегментировать на три взаимосвязанные категории: (1) прием в аспирантуру, (2) общий выпуск из аспирантуры и (3) выпуск из аспирантуры с защитой диссертации.
4

Таблица 2. Прием и выпуск из аспирантуры

Показатели

Прием и выпуск из аспирантуры 2010–2020 гг.

2010

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Прием (тыс.чел.)

54,558

38,971

32,981

31,647

26,421

26,081

27,008

24,912

27,710

Выпуск (общий*)

% от приема 3-летней давности

33,769

34,733

28,273

35,826

25,992

18,069

17,723

15,453

13,957

 

64%

56%

57%

67%

55%

56%

58%

54%

Выпуск с защитой диссертации

9,611

8,979

5,189

4,651

3,730

2,320

2,198

1,629

1,245

28%

26%

18%

18%

14%

13%

12%

11%

9%

Источник: Выпуск аспирантов по отраслям наук и по направлениям подготовки / Федеральная служба государственной статистики [URL: >>>> (дата обращения 20.05.2021)

Примечание. *В процентном отношении уровень общего выпуска может быть приблизительно рассчитан, исходя из законодательно фиксированной тремя годами длительности обучения в аспирантуре: например, уровень общего выпуска за 2020 г. может быть представлен как отношение количества выпускников аспирантуры в 2020 г. к количеству поступивших в аспирантуру в 2017 г.
5 В период с 2010 по 2019 г. количество поступающих в аспирантуру неуклонно сокращалось. Резкое падение на уровень ниже 30 тыс. поступающих в 2015–2016 гг. задало тренд, который к концу 2010-х только усилился, и в 2019 г. в аспирантуру в России поступило менее 25 тыс. человек. Вместе с тем уровень общего выпуска из аспирантуры (доля выпускников от количества поступивших) остается стабильным и при этом достаточно высоким – в среднем на уровне 59% (2013–2019). Это говорит о том, что отчисления студентов не стали более частыми, чем раньше, и снижение количества аспирантов происходит именно за счет сокращения численности поступающих в аспирантуру.
6 Наибольший интерес представляет амбивалентность соотношения уровня общего выпуска из аспирантуры и выпуска из аспирантуры с защитой диссертации. Если уровень общего выпуска остается стабильно высоким, то уровень выпуска из аспирантуры с защитой диссертации снижается. В 2010 г. защитили диссертацию 9,611 тыс. выпускников аспирантуры (28%), к 2015 г. этот показатель сократился вдвое, составив 4, 651 тыс. защиту (18%), а к 2019 г. снизился еще более чем в два раза, до 1, 629 тыс. защит (11%). Кроме того, на 2019 г. имеет место выраженный «тематический дисбаланс» как защит диссертаций, так и их потенциальных возможностей. С одной стороны, если в 2010 г. 49% диссертаций были защищены по гуманитарным, юридическим и социально-экономическим наукам, то в 2019 г. данный показатель снизился до 24%2. С другой – из 1669 функционирующих диссертационных советов лишь 530 относятся к гуманитарным, юридическим и социально-экономическим наукам3.
2. При этом доля выпусков с защитой диссертации по этим наукам составляет в среднем менее 8% от их общего выпуска из аспирантур.

3. Действующие советы / Всероссийская аттестационная комиссия. URL: >>>> (дата обращения: 01.02.2021).
7 Выявленное противоречие между сокращением количества защит и стабильно высоким, ни от чего не зависящим уровнем общего выпуска говорит о функциональной невзаимодополняемости (если не противопоставленности) аспирантуры как образовательной институции и аспирантуры как фактора социального роста.
8 Аспирантура в ее институциональном смысле, т.е. рассмотренная вне контекстов образовательной мобильности и социального роста, сохраняет свою номинальную эффективность, что подтверждается общим уровнем выпуска. Однако снижение количества студентов и сокращение количества защит кандидатских диссертаций могут указывать на ее характер симулякра: оставаясь функциональной и эффективной «в себе», то есть в течение трех лет для каждого отдельного аспиранта, она в недостаточной степени выполняет свою функцию детерминанты социального роста в перспективе.
9 Обратимся к показателям потенциального рынка труда выпускников аспирантуры, в качестве которого выступает сфера науки и инноваций, среди которых: (1) доля сферы «наука и инновации» в ВВП страны; (2) структура финансирования научной сферы; (3) количество научно-исследовательских организаций; (4) динамика и структура персонала научно-исследовательских организаций. Данные показатели отражают эффективность и динамику развития сферы в целом, а также опосредованно характеризуют внутренние процессы в науке, позволяя оценить науку как поле занятости и ее потенциал как детерминанты социальной мобильности аспирантов.
10 Государственная поддержка традиционно занимает центральное место в структуре финансирования данной сферы, составляя 66% в 2019 г. Оставшаяся треть финансирования приходится на частное предпринимательство (30%) и иностранные инвестиции (2,5%) [Индикаторы науки, 2019]. Однако несмотря на столь выраженную поддержку государства, доля сферы «наука и инновации» в ВВП страны составляет лишь около 1%.
11 Организационный ландшафт и его изменения репрезентированы динамикой количества научно-исследовательских организаций и структурой их персонала. На современном этапе имеет место тренд роста количества организаций, задействованных в сфере науки и инноваций4: общее количество организаций, работающих в данной области, увеличилось на 16% (с 3 492 в 2010 до 4 051 в 2019). Основной прирост показали вузы (с 15 до 23%) и организации промышленности, имеющие научно-исследовательские подразделения (с 7 до 11%). В то же время существенно сократилось количество научно-исследовательский организаций (с 53 до 40%) и конструкторских организаций (с 10 до 6%).
4. Число организаций, выполнявших научные исследования и разработки, по типам организаций в Российской Федерации / Федеральная служба государственной статистики. URL: >>>> (дата обращения: 20.10.2020).
12 Интерес представляет стабильность структуры персонала организаций, занятых в области науки и инноваций. Несмотря на снижение численности персонала с 736 540 в 2010 г. до 682 464 в 2019 (7%), в долевом отношении его состав остался неизменным: 50% исследователей, 8–9% техников, 24–25% вспомогательного персонала и 17% прочего персонала5.
5. Численность персонала, занятого научными исследованиями и разработками (по категориям; по субъектам Российской Федерации, движение персонала) / Федеральная служба государственной статистики. URL: >>>> (дата обращения: 20.10.2020).
13 Приведенные данные характеризуют сферу науки и инноваций как в определенной степени стагнирующий рынок труда, переживающий период внутренних структурных трансформаций. С одной стороны, сокращение количества одних категорий предприятий компенсируется ростом количества других, и незначительное изменение численности персонала указывает на то, что рынок труда не находится ни в состоянии роста, ни в состоянии выраженного падения. С другой стороны, высокий уровень включенности государства в финансирование и некоторое увеличение общего количества предприятий, занятых в области науки и инноваций, говорят о сформированном механизме сохранения и обеспечения стабильности нынешней ситуации. Вместе с тем эффективность рынка труда как институциональной детерминанты социальной мобильности непосредственно зависит от его гибкости и темпов развития. Вследствие этого потенциал науки как рынка труда и поля профессионального роста молодых ученых в современных условиях представляется ограниченным. Подчеркнем также и существенные различия между сферой науки и инноваций как рынка труда (поля профессиональной мобильности) и аспирантурой как образовательной институции: если при анализе показателей аспирантуры фиксируется ряд негативных трендов, то как рынок труда (несмотря на выявленные признаки стагнации) сфера науки сохраняет стабильность.

Comments

No posts found

Write a review
Translate