- Код статьи
- S0132-16250000392-7-1
- DOI
- Тип публикации
- Статья
- Статус публикации
- Опубликовано
- Авторы
- Том/ Выпуск
- Том 396 / Номер 4
- Страницы
- 73-81
- Аннотация
- В статье на основе социально-экономической статистики, оценок экспертов и результатов социологических опросов анализируются проблемы взаимодействия наёмных работников и работодателей в РФ. Указаны две причины проблем трудовых отношений: сложная экономическая конъюнктура и правовой нигилизм работодателей, которые нередко игнорируют положения трудового кодекса РФ и условия коллективных договоров. Поскольку трудовой конфликт и забастовка требуют значительных затрат времени и сложных скоординированных действий, а также строгого соблюдения формальной процедуры, работники стремятся защитить свои социально-трудовые права другими способами. В их числе предупредительные сообщения в адрес работодателей, а также “внешние” векторы выражения протеста: жалобы в органы исполнительной власти и надзорные инстанции, а также проведение митингов. Сложившиеся в России механизмы социального партнёрства недостаточно эффективны. Однако профсоюзы играют заметную роль в урегулировании стихийно вспыхивающих конфликтов, благодаря чему протесты удается перевести в правовое русло.
- Ключевые слова
- трудовые отношения, социально-трудовые права, трудовые протесты, социальное партнёрство, профсоюзы
- Дата публикации
- 01.04.2017
- Всего подписок
- 4
- Всего просмотров
- 512